Friskvårdsbidrag är en schysst personalvårdsförmån som du som arbetsgivare kan ge dina medarbetare för att boosta både deras och företagets välmående. Har du koll på hur det funkar? Här tar du reda på vad friskvårdsbidrag innebär, vilka aktiviteter som ingår, hur bidraget kan användas och vad som gäller för 2025 enligt Skatteverkets regler!
HR & personal > Friskvårdsbidrag
Vad är friskvårdsbidrag?
Friskvårdsbidrag är en skattefri förmån som ger arbetsgivare möjlighet att stötta hälsan hos sina anställda.
Så länge bidraget är av “mindre värde” – upp till 5 000 kronor per år – kan alla i personalen använda det för att välja aktiviteter som främjar både kropp och själ. Med friskvårdsbidrag kan du ge dina anställda friheten att själva välja vad de vill satsa på för att må bra.
Syftet med friskvårdsbidrag
Att erbjuda friskvårdsbidrag är en investering i både hälsa och trivsel för hela teamet. Även enklare slag av träning kan göra en stor skillnad.
Genom att tillhandahålla möjligheter till regelbundna inslag av motion och annan friskvård bidrar arbetsgivaren till att öka välmående och återhämtning samt minska sjukfrånvaro – en vinst för både företag och anställda!
Hur stort är friskvårdsbidraget 2025?
Som arbetsgivare kan du erbjuda friskvårdsbidrag på max 5 000 kronor per år, och med förmånen att det ska rikta sig till hela personalen. Men håll koll! Om bidraget går över den summan beskattas hela beloppet. Och när det gäller aktiviteter utan motionsinslag, som till exempel massage, får aktiviteten kosta max 1 000 kronor per tillfälle för att vara skattefritt.
Vilka aktiviteter ingår i friskvårdsbidrag?
Vad finns det för godkända aktiviteter att välja mellan? Friskvårdsbidrag kan användas till en rad olika aktiviteter som är godkända av Skatteverket. Här är några exempel på hur du och dina anställda kan använda det:
- Gymkort
- Massage
- Löparkurs
- Kostrådgivning
- Segling
- Golflektioner
- Mammaträning
- Yoga
- Ridskola
- Utförsåkning
- Rökavvänjning
- Profylaxkurs
- Träning med personlig tränare
Det är värt att tänka på att bidraget gäller själva aktiviteten – utrustning som pjäxor eller sadel går däremot inte att köpa med friskvårdsbidrag. Ett liftkort? Helt okej! Skidutrustning? Tyvärr inte.
Listan på aktiviteter är lång, och det finns numera ingen komplett lista över godkända aktiviteter hos Skatteverket. Informationen som finns hos Skatteverket utgår istället från vad friskvårdsbidraget inte täcker.
Kan hälsoappar användas som friskvård?
En nyhet sedan 2020 är att även hälsoappar för hemmaträning kan räknas som giltiga gällande friskvårdsbidraget. Skatteverket har gjort ett nytt ställningstagande där internettjänster som kan användas för att träna hemma eller på annan plats nu omfattas av friskvårdsbidraget.
För ett par år sedan utökades friskvårdsbidraget till att gälla fler sporter och motionsformer än tidigare. Enligt en dom i Högsta förvaltningsdomstolen från januari 2018 är det numera fritt fram att använda friskvårdsbidrag även till:
- Golf
- Ridning
- Segling
- Utförsåkning
Även några andra dyrare sporter.
– Det som är avgörande är att det är motion, vilken motion det handlar om är av underordnad betydelse, sa då Pia Blank Thörnroos på Skatteverket.
Lästips: Minska skatten med expertens bästa tips
Naturaförmån eller friskvårdsbidrag - vad är skillnaden?
Du som företagare kan erbjuda friskvård på två sätt:
Naturaförmån: Här bestämmer arbetsgivaren aktiviteten, exempelvis ett gymkort på en viss anläggning. Naturaförmåner har inga fasta beloppsgränser, men aktiviteterna ska vara av “enklare slag” och mindre värde.
Friskvårdsbidrag: Medarbetaren väljer själv aktivitet och får ersättning av arbetsgivaren, upp till 5 000 kronor varje år.
Många arbetsgivare väljer att kombinera båda förmånerna, så att anställda får mer flexibilitet i sina friskvårdsval.
Tips: Med Visma Utlägg kan du enkelt hantera både friskvårdsbidrag och andra utlägg direkt på webben eller i mobilen. Med funktionen för saldohantering får den anställde dessutom full koll på hur mycket av friskvårdsbidraget som nyttjats.
Vad gäller för egenföretagare?
För egenföretagare i enskild firma eller handelsbolag gäller tyvärr inte samma regler – ni som driver dessa typer av företag kan inte använda friskvårdsbidrag för egen del. Driver du däremot ett aktiebolag? Då räknas du som anställd och kan nyttja förmånen precis som dina medarbetare.
Det är bara i aktiebolag som företagaren själv räknas som anställd och kan nyttja bidraget. Den som driver enskild firma kan få avdrag för kostnad för motion till utomstående anställda som finns i firman, men kan inte nyttja förmånen själv.
Detta innebär att cirka 450 000 företag i Sverige inte omfattas av det skattegynnade friskvårdsbidraget på upp till 5 000 kronor varje år – trots att de skapar jobb och bidrar med miljardbelopp i skatteintäkter.
Lästips:Vad kostar en anställd? Allt du behöver veta!
Så bokför du friskvårdsbidrag och naturaförmån
Friskvårdsbidraget ska enkelt bokföras på konto 7699 Övriga personalkostnader. Motkontot är 2440 leverantörsskulder. Momsen är avdragsgill så den tar du med i konteringen och anger momsen för inköp, konto 2641.
Naturaförmånen brukar läggas på samma konto som friskvårdsbidraget. Om du vill separera kostnaderna för friskvårdsbidrag och naturaförmån så kan du alltid skapa ett nytt konto, exempelvis 7699 och döpa det till Övriga personalkostnader - naturaförmån.
Påminn dina anställda att använda friskvårdsbidraget i tid!
Friskvårdsbidraget gäller för kalenderåret, så passa på att påminna dina medarbetare att använda friskvårdsbidraget innan året är slut. Kvitton för friskvårdsaktiviteter behövs för att få ersättning, och det går tyvärr inte att spara bidraget till nästa år.
Ett tips är att köpa klippkort för aktiviteter som kan utnyttjas senare men som kvitteras under året.
Kan friskvårdsbidraget delas upp?
Ja! Bidraget kan delas upp på flera aktiviteter. Vill man till exempel ta en del till massage och en del till ett gymkort är det helt okej, så länge alla kvitton redovisas.
Använd friskvårdsbidraget på rätt ställen
Friskvårdsbidraget kan användas hos de flesta träningsanläggningar och tjänster som erbjuder motion och hälsofrämjande aktiviteter. För att få ersättning är det viktigt att få ett kvitto från verksamheten där du använder bidraget.
|
Vad är friskvårdsbidrag? Arbetsgivaren kan skatte- och avgiftsfritt ge sina anställda möjlighet till enklare slag av motion och friskvård. Om den anställda har kostnad för till exempel gym, ridlektioner eller annan motion kan arbetsgivaren mot kvitto betala ett skattefritt friskvårdsbidrag om maximalt 5 000 kronor per år inklusive moms. Arbetsgivaren kan i stället för friskvårdsbidrag, eller som ett komplement, bekosta och stå för kostnaden för till exempel ett gymkort i form an naturaförmån. Bedömningen av om det är fråga om skattefri personalvårdsförmån ska i dessa fall göras baserat på om aktiviteten är av enklare slag och mindre värde. Vad som är av mindre värde finns inte fastställt som belopp men som exempel ryms ett vanligt årskort på gym inom definitionen. En förutsättning för skatte- och avgiftsfrihet är att erbjudandet om förmånen riktar sig till alla anställda. En arbetsgivare som erbjuder personalen motion och annan friskvård via ett friskvårdsbidrag, kan med bibehållen skattefrihet proportionera bidraget utifrån de anställdas arbetstid (heltid, deltid och visstidsanställning) allt under förutsättning att samma villkor om proportionering gäller för hela personalen. Sådan proportionering eller annan fördelning av friskvårdsbidraget kan inte med bibehållen skattefrihet göras utifrån kriterier som lönenivå, tjänsteställning eller arbetsort. Inte heller minskad arbetstid eller ledighet på grund av sjukskrivning eller föräldraledighet kan medföra att friskvårdsbidraget reduceras. |
Här arbetar experter, journalister och skribenter med att ta fram aktuell och intressant information för dig som ska starta eller driver företag. Våra artiklar uppdateras löpande men upptäcker du något fel är du välkommen att kontakta oss.
