Anställa sommarjobbare & feriearbetare – guide om sommarjobb och säsongsarbete

HR & personal > Sommarjobb & feriearbete

Vad är sommarjobb, feriearbete och säsongsarbete?

Begreppen sommarjobb, feriearbete och säsongsarbete används ofta synonymt.

• Feriearbete: Arbete som sker under lov och långhelger, som exempelvis sommar eller jul.
• Sommarjobb: Feriearbete som specifikt sker på sommaren.
• Säsongsarbeten: Arbete som är knutet till en viss tid på året, som bärplockning eller snöröjning.

Hur gammal måste man vara för att sommarjobba?

Här är en översikt av vad som gäller beroende på hur gammal den som sommarjobbar är:

Sommarjobb för barn yngre än 13 år (yngre barn)

Barn som är yngre än 13 år får egentligen inte arbeta alls. Undantaget är mycket lätta och ofarliga jobb inom verksamheter som bedrivs inom den närmsta familjen och där andra anställda inte finns. Yngre barn får också jobba med hobbyverksamhet som exempelvis försäljning av jultidningar och majblommor.

Sommarjobb för ungdom 13 år till 15 år (äldre barn)

Barn mellan 13 och 15 år får ta arbeten som är riskfria och av enklare karaktär, vilket betyder lätt och ofarligt arbete. Arbetet får inte innebära stort ansvarstagande eller vara fysiskt eller psykiskt tungt. Man är fortfarande för ung för att exempelvis ha ansvar för en kassa. Arbetsgivaren måste ha ett skriftligt godkännande från föräldrarna.

Sommarjobb för ungdom 16 år till 18 år

Ungdomar mellan 16 och 18 år får anställas till alla typer av jobb som klassas som normala och så länge de inte är riskfyllda. De får också jobba ensamma om det inte finns kontanter på arbetsplatsen.

Det kan finnas branschspecifika föreskrifter som kan påverka vad minderåriga får göra. Du måste också erbjuda handledning och introduktion. Har du frågor, kontakta Arbetsmiljöverket.

Arbetstider för minderåriga – hur många timmar per dag får man jobba?

Det finns tydliga regler för arbetstid, vila och pauser. Här är en sammanfattning enligt gällande föreskrifter för 2025:

Ungdomar (16-18 år)

• Ska ha minst 12 timmars sammanhängande ledighet per dygn.
• Tiden mellan 22 och 06 eller mellan klockan 23 och 07 ska vara fri från arbete.
• Får arbeta max 8 timmar per dag och högst 40 timmar per vecka (men det finns undantag).
• Gäller minderåriga som har gått ut nian och som fyller 16 år under samma kalenderår.

Yngre och äldre barn (under 13 år respektive 13-15 år)

• Ska ha minst 14 timmars sammanhängande ledighet per dygn.
• Får inte arbeta mellan klockslagen 20.00 till 06.00.
• Får arbeta högst 2 timmar per skoldag eller 7 timmar per skolfri dag.
• Ska ha minst 4 veckors sammanhängande ledighet från arbete varje kalenderår.

Alla minderåriga (under 18)

• Minst 30 minuters paus efter 4,5 timmars jobb (ska räknas som arbetstid om ungdomen inte får lämna arbetsplatsen).
• Om den unge har flera arbetsgivare, ska arbetstiden räknas ihop.
• Minderåriga får aldrig arbeta mellan midnatt och klockan fem på morgonen.
• Ska i normala fall ha en viloperiod från arbetet om minst två dagar under varje sjudagarsperiod.

För en person som har fyllt 18 år gäller samma regler som för vuxna anställda.

 Läs mer om arbetstider för minderåriga på Arbetsmiljöverket.

Anställningsform för sommarjobbare

Det finns olika typer av anställningsformer för sommarjobbande ungdomar:

• Särskild visstidsanställning
• Vikariat
• Säsongsanställning

Hur mycket får man tjäna på sommarjobb utan att betala skatt 2025?

År 2025 är gränsen för skattefri inkomst 24 872 kronor. Tjänar den anställda under detta belopp totalt under året, behöver ingen skatt dras.

Tips: Be i sådana fall den som sommarjobbar att fylla i Skatteverkets blankett "Intyg för utbetalning av lön utan skatteavdrag" och lämna den till dig som arbetsgivare.

Kom ihåg: Semesterersättning och andra förmåner räknas också in i inkomsten.

För dig som arbetsgivare

Arbetsgivardeklaration och arbetsgivaravgift

Du som arbetsgivare ska lämna individuell arbetsgivardeklaration på den utbetalda lönen om den sammanlagda ersättningen under året uppgår till minst 100 kronor till personen ifråga. Du är även skyldig att betala arbetsgivaravgift om lönen uppgår till minst 1 000 kronor under kalenderåret.

 Lästips: 5 vanliga lönefrågor om semester

Vilken lön är rimlig för sommarjobbare?

I Sverige förhandlar facket och arbetsgivarna fram i kollektivavtal vilka löner som ska gälla. Om ditt företag har tecknat kollektivavtal så står lägstalönen i avtalet. Där finns också regler om övertidsersättningar och liknande.

Arbetsplatser utan kollektivavtal har ingen lägsta gräns för lönen och det finns heller inga lagstiftade lägsta löner i Sverige. Dock finns det olika rekommendationer beroende på bransch. Kontakta gärna berörda fack kopplade till just din bransch för att få en uppfattning om vad som är en skälig lön.

Sjuklön till sommarjobbare

Även sommarjobbande ungdomar har rätt till sjuklön när de är sjuka. Gäller alla som varit anställda i minst en månad och rätten till sjuklön gäller från och med första arbetsdagen. Tänk på att om anställningstiden är kortare än en månad måste den anställda ha varit anställd i 14 kalenderdagar i följd för att det ska gälla.

Regler för säsongsanställning

Har den säsongsanställde personen vid säsongens slut varit anställd på företaget mer än 6 månader under de senaste två åren har han eller hon förträdesrätt till en ny säsongsanställning. Går inte detta måste du som arbetsgivare skriftligen meddela personen minst en månad före den nya säsongen.

Försäkring för säsongsanställda

Har du kollektivavtal? Då är dina säsongsanställda försäkrade via TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada), TFA-KL för kommun, region, Svenska kyrkan och kommunala företag samt PSA inom staten. TFA omfattar alla anställda på en arbetsplats som har kollektivavtal oavsett avtalsområde.

• Gäller från första arbetsdagen
• Täcker både akuta skador och långvariga besvär

Du som företagare tecknar automatiskt försäkringsavtal för dina anställda via Fora när ditt företag tecknat kollektivavtal med ett fackförbund. Mer information hittar du på fora.se.

Semester till sommarjobbare

Även feriearbetare och visstidsanställda har rätt till semesterersättning. Den som sommarjobbar mer än tre månader har dessutom rätt till semesterledighet. Semesterreglerna för visstidsanställda är i princip desamma som för andra anställningar. Det innebär att den visstidsanställde har rätt till semesterersättning utöver sin lön.

Man kan dock skriva in i anställningsavtalet att lönen är inklusive semesterersättning och det innebär då att arbetsgivaren räknar in semesterersättning i lönen. Om kollektivavtal saknas uppgår den lagstadgade semesterersättningen till 12 procent av den intjänade lönen.

Skriv anställningsavtal vid sommarjobb

Ett muntligt avtal gäller – men du är skyldig att lämna skriftlig information om anställningen. Skriv alltid ett anställningsavtal där ni anger:

• Anställningsform
• Arbetstid
• Lön och eventuell semesterersättning
• Start- och slutdatum

 Läs mer om säsongsanställningar på verksamt.se.

 Mer lästips: Unionen om sommarjobb och semestrar

Källor: Arbetsmiljöverket, Skatteverket, Verksamt.se, Fora, LO, Unionen.