Humankapital är det ekonomiska värdet av människors kunskaper, kompetenser, erfarenheter, kreativitet och hälsa. Det handlar alltså om de resurser som individer bidrar med till företag, organisationer eller samhället – inte i form av maskiner eller byggnader, utan som kompetens, utbildning och produktivitet.
HR & personal > Humankapital
Vad är humankapital?
Humankapital är summan av en individs eller en grupps utbildning, erfarenhet, motivation, arbetsmoral och hälsotillstånd – det vill säga faktorer som har betydelse för arbetsinsats och värdeskapande.
Humankapitalet är en del av företagets immateriella tillgångar, och inkluderar alla människor som arbetar på en arbetsplats. Ju högre utbildningsnivå, specialiserad kompetens och innovationsförmåga en person har, desto högre anses deras humankapital vara.
Begreppet humankapital används inom många olika områden, till exempel ekonomi, HR och arbetsmarknadspolitik.
Humankapital betyder värde genom människor
Begreppet humankapital blev känt på 1960-talet genom nationalekonomerna Theodore W. Schultz och Gary Becker, som visade att investeringar i anställdas utbildning och hälsa ökar individers framtida produktionsförmåga och därmed samhällets tillväxt.
Även internationella organisationer som OECD och Världsbanken mäter humankapital som en viktig komponent för hållbar tillväxt. Indikatorer som utbildningsnivå, anställningsgrad och tillgång till vidareutbildning används för att följa utvecklingen på nationell och global nivå.
Varför är humankapital viktigt?
Människors kunskaper är en tillgång för företag, och det är därför viktigt att investera i humankapitalet. Genom att utveckla anställdas färdigheter och kompetenser kan företag öka sin konkurrenskraft och nå högre nivåer av framgång. Humankapitalet är även en viktig faktor för ekonomisk tillväxt, och genom att utbilda och utveckla människors kunskaper och färdigheter kan både företag och samhälle skapa en mer kunskapsintensiv ekonomi.
- En mer kvalificerad arbetskraft kan leda till mindre tid spenderad på produktion och mindre omkostnader relaterade till personalomsättning.
- Att bevara och utveckla anställdas humankapital kan förbättra verksamheten genom ökad effektivitet och bättre arbetsmiljö.
- Att lära sig nya färdigheter och arbetsuppgifter är avgörande för att öka individens humankapital och kunskapsnivå.
Humankapital är en grundläggande faktor i företagets värdeskapande, och har stark koppling till både lönsamhet, innovation och strategiskt ledarskap.
De fem komponenterna i humankapital
Inom både ekonomi och HR nämns ofta fem dimensioner som tillsammans utgör ett företags eller en individs humankapital. Det finns ingen enhetlig modell, men en vanlig uppdelning är:
- Kunskap: Formell utbildning, yrkeskunskap och specialistkompetens hos personal.
- Färdigheter: Praktisk förmågor och kompetenser att utföra uppgifter.
- Erfarenhet: Lärdomar från tidigare arbeten, projekt, branscher eller roller.
- Hälsa: Fysisk och mental kapacitet att arbeta.
- Motivation och attityd: Viljan att lära sig, ta ansvar, bidra och stanna kvar i organisationen.
Hur mäts humankapital?
Till skillnad från fysiskt kapital är humankapital svårare att mäta i kronor. Men det finns metoder som används inom både HR och samhällsekonomi, och då mäts bland annat:
- Utbildningsnivå: (exempelvis andel högskoleutbildade)
- Produktivitet per anställd
- Sjukfrånvaro och hälsa
- Personalomsättning
- Resultat från medarbetarundersökningar
Andra indikatorer kan också användas för att mäta humankapital, såsom investeringar i utbildning och forskning.
Hur kan företag utveckla humankapitalet?
Att vårda och utveckla humankapitalet är en central del av modern personalstrategi. Några sätt att göra det är att:
- Satsa på utbildning och kompetensutveckling för verksamhetens personal
- Ge medarbetare möjlighet att växa inom organisationen
- Skapa en hälsofrämjande arbetsmiljö
- Fokusera på ledarskap, feedback och motivation
Humankapital och företagsekonomi
Många företag redovisar idag icke-finansiella nyckeltal som personalomsättning och utbildningstimmar i årsredovisningen för att visa hur de investerar i humankapitalet.
Tillsammans med strukturkapital och relationellt kapital utgör humankapital en viktig del av ett företags immateriella tillgångar.
Humankapital på engelska
Human capital
Relaterade ord
Tips! Här hittar du fler ekonomiska begrepp.
Här arbetar experter, journalister och skribenter med att ta fram aktuell och intressant information för dig som ska starta eller driver företag. Våra artiklar uppdateras löpande men upptäcker du något fel är du välkommen att kontakta oss.
