Tidsbesparingen blir störst om du väljer ett program där bokföringen och faktureringen är webbaserad och till stora delar automatisk
Osäker på vilket bokföringsprogram du ska välja? Vi guidar dig till rätt bokföringslösning, oavsett vilken bolagsform du har.
Visma eEkonomi är ett webbaserat fakturerings- och bokföringsprogram som effektiviserar din vardag som företagare med enskild firma eller eget aktiebolag.
Få mer tid över till föreningsarbete med webbaserad bokföring och fakturering.
När det kommer till att hålla koll på företagets administration finns inga program med lika lång erfarenhet som Visma Administration.
Visma Administration är landets mest använda affärssystem för småföretag.
Har du bara de rätta verktygen är det enkelt att betala ut lönerna.
Funktionerna som hjälper dig att fakturera rätt och arbeta effektivt i projekt.
Klicka, markera och dra ett element där du vill placera det på en sida. Sedan är det bara att publicera!
Utan några förkunskaper kan du enkelt bygga upp en proffsig närvaro på webben.
Med Visma Webshop kan vem som helst skapa sin egen nätbutik på ett par minuter.
Vi ger dig ett färdigt aktiebolag gratis när du köper vårt bokföringsprogram.
Du som nyligen har startat företag får halva priset på vårt bokföringsprogram.
Full kontroll på faktureringen och bokföringen. Dessutom tillgång till alla företagsuppgifter i mobilen. Visma eEkonomi gör det enklare att starta och driva eget.
Per Berggren, Kite Sverige AB
Här guidar vi dig som precis startat eller ska starta redovisningsbyrå genom marknadsföring, program och rådgivning.
Visma Smarta Byrån är vårt nya byråpaket i molnet. Här finns program för alla olika stilar och behov och du plockar själv ihop det du behöver.
Visma Smarta Byrån är vårt nya byråpaket i molnet. Här finns program för alla olika stilar och behov och du plockar själv ihop det du behöver.
Visma Advisor fungerar som kärnan i din verksamhet och med programmet får du full koll på kunder och uppdrag.
Visma Advisor ingår i paketet Visma Smarta Byrån.
Visma Skatt & Bokslut Pro ger dig en automatiserad lösning för skatt, bokslut och deklaration.
Visma Skatt & Bokslut Pro ingår i paketet Visma Smarta Byrån.
Ett bokförings-och faktureringsprogram som är unikt på marknaden med överlägsen automation och flexibilitet.
Visma eEkonomi ingår i paketet Visma Smarta Byrån
Vill du lära nytt och utvecklas? Vi erbjuder allt från gratis webbinarier till ett kostnadsfritt byråpartnerprogram där vi även hjälper dig utveckla din byrå.
Som byråledare är det viktigt att ständigt utveckla sin redovisningsbyrå. Vi har en mängd olika erbjudanden och har hjälpt många att skapa fina resultat.
Nå nya höjder med vårt Growth Program. Tillsammans med erfarna coacher gör vi en strategisk plan som hjälper dig ta dom där viktiga stegen att bli en digital byrå.
Som redovisningskonsult är det viktigt att ha koll på alla program. Vi har en mängd olika utbildningar skapade specifikt för dig som redovisningskonsult.
Visma Smarta Byrån är vårt nya byråpaket med program för alla olika stilar och behov och du plockar själv ihop det du behöver. Du betalar månadsvis i efterskott, utan bindningsstid.
Kanske har du hört talas om P27, XML pain.001 och ISO200022?
Här har vi samlat vad som gäller för ditt program!
I vårt supportforum kan du ställa din fråga och få svar
direkt från andra användare - dygnet runt.
Fler än någonsin vill starta eget företag, men vad ska man tänka på? Vi har sammanställt en komplett steg för steg-guide till dig som funderar på att starta eget.
Allt för dig som driver eller arbetar på en redovisningsbyrå
Människors beteende förändras och redovisningsbranschen med den. Vet du hur du ska dra nytta av förändringen för egen del? Vi ger dig kunskap och verktyg för att utveckla dig själv och din byrå i egen takt.
På Visma Spcs har vi en lång tradition av att förmedla viktig kunskap till landets företagare. Kunskap som gör vardagen enklare, rutinerna roligare och dig till en säkrare entreprenör. Det ska vara lönsamt att driva företag - och roligt.
Hos oss kommer du alltid att mötas av människor. Människor som på riktigt vill hitta den bästa lösningen för ditt företagande.
Att vi numera är ett ganska stort företag, är ingenting du kommer att märka av när du pratar med oss. Det spelar nämligen ingen roll hur stora och tekniskt framstående våra produkter är, hos oss kommer du alltid att mötas av människor.
Sedan 1984 har Visma Spcs gjort det enklare att starta och driva företag.
I dag använder mer än hälften av landets småföretag våra program.
Vi på Visma Spcs söker hela tiden efter fler duktiga och engagerade medarbetare. Vi tror att engagerade medarbetare ger glada och nöjda kunder.
Vår målsättning på Visma Spcs är att erbjuda våra kunder en enklare vardag. Därför är våra noga utvalda partners mycket viktiga för oss. Tillsammans hittar vi den bästa lösningen för dig som kund.
Vi är så glada för att du valt att vara partner till Visma Spcs och vill göra det enkelt för dig att presentera oss på rätt sätt. Därför har vi samlat allt du behöver på den här sidan.
– Mångfaldsarbete är lönsamt. Det att göra människors olikheter till en tillgång. Man ska inte krångla till det, säger Annika Ström, mångfaldsutvecklare på Evolve Mångfaldscertifiering.
Publicerat 2016-09-01
Så här gör du en lönekartläggning
– Ofta arbetas det redan med mångfald utan att någon tänker på det. Steget måste inte vara så långt. Det spelar ju ingen roll för mitt arbete vilken kultur jag tillhör eller om jag har ett funktionshinder. Å andra sidan kan precis den erfarenheten och kompetensen komma till nytta för företaget, säger Annika Ström, Evolve Mångfaldscertifiering.
Företag med diversifierad arbetskraft presterar bättre ekonomiskt, visar forskning.
– Det finns en positiv relation mellan företagens resultat och jämställdhet. En ny studie har visat att företag med hög etnisk mångfald har 35% större chans att få ekonomisk avkastning som ligger över deras respektive nationella branschmedian. För företag med hög jämställdhet var siffran 15%.
– Företagen blir bättre på att utnyttja sina resurser, kan rekrytera de bästa talangerna, förbättra sin kundorientering och sitt beslutsfattande och få fler nöjda medarbetare. Det leder till en positiv spiral av ökande avkastning.
– Ica Dalbo i Växjö anställde människor med olika bakgrund och kunskaper. Då kunde de hjälpa sina kunder bättre vilket gav dem en fördel mot konkurrenten. Växjö kommun anställde arabisk- och somalisktalande personal i sitt kontaktcenter. Det gjorde att fler medborgare sökte sig till kommunhuset och fick viktig information. Särskilt ökade antalet kvinnliga besökare.
– Växjöbostäder AB såg i den interna medarbetarenkäten en ökad trivsel hos sina medarbetare efter att de lagt fokus på att mångfaldsintegrera verksamheten.
– Att undersöka och analysera risker, beskriva åtgärder, planer, resultat och uppföljning.
– Lägg in mångfaldsarbetet i befintliga planer och måldokument och gör det till en del av vardagen. Mycket pappersarbete är kopplat till lagar och regler kring exempelvis arbetsmiljö med mera och måste göras oavsett.
– Det räcker inte att anställa personer med olika bakgrund. Ni måste kunna utnyttja den kompetens som de individerna har. Den kan skilja sig från övriga anställdas.
– Mångfald handlar inte bara om etnicitet. Mångfald är ett perspektiv som tar tillvara allas rättigheter och möjligheter och som motverkar risk för diskriminering på arbetsplatsen. En tredje fälla är att tro att det går att göra punktinsatser.
9 eller färre anställda
Behöver inte dokumentera något skriftligt men ska enligt lag arbeta aktivt med mångfald i syfte att motverka diskriminering på jobbet.
10-24 anställda:
Från 1 januari 2017 ska alla företagare med 10 eller fler anställda göra en lönekartläggning mellan kvinnor och män varje år.
Alla arbetsgivare oavsett antal anställda ska fortsätta med det aktiva mångfaldsarbetet, med några skillnader jämfört med tidigare:
* Det förebyggande arbetet ska innefatta kön, etnisk bakgrund, religion eller annan trosuppfattning, könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionsnedsättning, ålder och sexuell läggning.
* Det blir obligatoriskt med nedskrivna riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
* Alla ska identifiera och åtgärda oskäliga löneskillnader mellan grupper med traditionellt kvinno- eller mansdominerade arbeten.
25 anställda och uppåt:
Arbetsgivare med 25 eller fler anställda ska dokumentera det aktiva arbetet. Det arbetet ersätter jämställdhetsplanen.
5 tips: Så lyckas du med mångfaldsarbetet
|
Definitioner
|
Du kanske också är intresserad av …
Vi hjälper dig till ett framgångsrikt företagande. |