Tidsbesparingen blir störst om du väljer ett program där bokföringen och faktureringen är webbaserad och till stora delar automatisk
Osäker på vilket bokföringsprogram du ska välja? Vi guidar dig till rätt bokföringslösning, oavsett vilken bolagsform du har.
Visma eEkonomi är ett webbaserat fakturerings- och bokföringsprogram som effektiviserar din vardag som företagare med enskild firma eller eget aktiebolag.
Få mer tid över till föreningsarbete med webbaserad bokföring och fakturering.
När det kommer till att hålla koll på företagets administration finns inga program med lika lång erfarenhet som Visma Administration.
Visma Administration är landets mest använda affärssystem för småföretag.
Har du bara de rätta verktygen är det enkelt att betala ut lönerna.
Funktionerna som hjälper dig att fakturera rätt och arbeta effektivt i projekt.
Klicka, markera och dra ett element där du vill placera det på en sida. Sedan är det bara att publicera!
Utan några förkunskaper kan du enkelt bygga upp en proffsig närvaro på webben.
Med Visma Webshop kan vem som helst skapa sin egen nätbutik på ett par minuter.
Vi ger dig ett färdigt aktiebolag gratis när du köper vårt bokföringsprogram.
Du som nyligen har startat företag får halva priset på vårt bokföringsprogram.
Full kontroll på faktureringen och bokföringen. Dessutom tillgång till alla företagsuppgifter i mobilen. Visma eEkonomi gör det enklare att starta och driva eget.
Per Berggren, Kite Sverige AB
Här guidar vi dig som precis startat eller ska starta redovisningsbyrå genom marknadsföring, program och rådgivning.
Visma Smarta Byrån är vårt nya byråpaket i molnet. Här finns program för alla olika stilar och behov och du plockar själv ihop det du behöver.
Visma Smarta Byrån är vårt nya byråpaket i molnet. Här finns program för alla olika stilar och behov och du plockar själv ihop det du behöver.
Visma Advisor fungerar som kärnan i din verksamhet och med programmet får du full koll på kunder och uppdrag.
Visma Advisor ingår i paketet Visma Smarta Byrån.
Visma Skatt & Bokslut Pro ger dig en automatiserad lösning för skatt, bokslut och deklaration.
Visma Skatt & Bokslut Pro ingår i paketet Visma Smarta Byrån.
Ett bokförings-och faktureringsprogram som är unikt på marknaden med överlägsen automation och flexibilitet.
Visma eEkonomi ingår i paketet Visma Smarta Byrån
Vill du lära nytt och utvecklas? Vi erbjuder allt från gratis webbinarier till ett kostnadsfritt byråpartnerprogram där vi även hjälper dig utveckla din byrå.
Som byråledare är det viktigt att ständigt utveckla sin redovisningsbyrå. Vi har en mängd olika erbjudanden och har hjälpt många att skapa fina resultat.
Nå nya höjder med vårt Growth Program. Tillsammans med erfarna coacher gör vi en strategisk plan som hjälper dig ta dom där viktiga stegen att bli en digital byrå.
Som redovisningskonsult är det viktigt att ha koll på alla program. Vi har en mängd olika utbildningar skapade specifikt för dig som redovisningskonsult.
Visma Smarta Byrån är vårt nya byråpaket med program för alla olika stilar och behov och du plockar själv ihop det du behöver. Du betalar månadsvis i efterskott, utan bindningsstid.
Kanske har du hört talas om P27, XML pain.001 och ISO200022?
Här har vi samlat vad som gäller för ditt program!
I vårt supportforum kan du ställa din fråga och få svar
direkt från andra användare - dygnet runt.
Fler än någonsin vill starta eget företag, men vad ska man tänka på? Vi har sammanställt en komplett steg för steg-guide till dig som funderar på att starta eget.
Allt för dig som driver eller arbetar på en redovisningsbyrå
Människors beteende förändras och redovisningsbranschen med den. Vet du hur du ska dra nytta av förändringen för egen del? Vi ger dig kunskap och verktyg för att utveckla dig själv och din byrå i egen takt.
På Visma Spcs har vi en lång tradition av att förmedla viktig kunskap till landets företagare. Kunskap som gör vardagen enklare, rutinerna roligare och dig till en säkrare entreprenör. Det ska vara lönsamt att driva företag - och roligt.
Hos oss kommer du alltid att mötas av människor. Människor som på riktigt vill hitta den bästa lösningen för ditt företagande.
Att vi numera är ett ganska stort företag, är ingenting du kommer att märka av när du pratar med oss. Det spelar nämligen ingen roll hur stora och tekniskt framstående våra produkter är, hos oss kommer du alltid att mötas av människor.
Sedan 1984 har Visma Spcs gjort det enklare att starta och driva företag.
I dag använder mer än hälften av landets småföretag våra program.
Vi på Visma Spcs söker hela tiden efter fler duktiga och engagerade medarbetare. Vi tror att engagerade medarbetare ger glada och nöjda kunder.
Vår målsättning på Visma Spcs är att erbjuda våra kunder en enklare vardag. Därför är våra noga utvalda partners mycket viktiga för oss. Tillsammans hittar vi den bästa lösningen för dig som kund.
Vi är så glada för att du valt att vara partner till Visma Spcs och vill göra det enkelt för dig att presentera oss på rätt sätt. Därför har vi samlat allt du behöver på den här sidan.
Företag med 10 anställda eller fler ska från och med 2017 kartlägga skillnader mellan mäns och kvinnors löner. Det ska göras varje år, enligt riksdagsbeslutet. Vad är fördelen och hur gör man? Här får du svar.
Publicerat 2016-09-07
Gör mångfaldsarbete enkelt och lönsamt
Arbetet med lönekartläggningen möjliggör för dig som företagare att upptäcka, åtgärda och förhindra skillnader i lön och andra förmåner mellan kvinnor och män. Skillnader som inte kan förklaras med sakskäl.
Kartläggningen ger dig mervärden:
Den bidrar till en jämställd arbetsplats.
Den ger bra underlag för kommande löneöversyner.
Den ger en bild av hur din lönestruktur ser ut.
Det är mervärden som alla kan bidra till att förstärka det positiva kring ditt arbetsgivarvarumärke.
Låt lönekartläggningen ingå som en naturlig del i den samverkan som redan finns mellan arbetsgivare och facklig organisation. Saknas facklig organisation så får du ta ställning på vilket sätt samverkan ändå kan ske.
Titta på de övergripande faktorer som påverkar lönerna. Det kan vara allt från policyer och kollektivavtal till bonusmodeller. Gör en översyn så att faktorerna tillämpas på samma sätt oberoende av kvinna eller man.
Medarbetare som har lika eller väsentligt lika arbetsuppgifter ska vara med i samma grupp.
Inom gruppen tittar du på vilka kunskaper som krävs, vilket ansvar arbetsuppgifterna innebär, vilken ansträngning det medför och hur arbetsförhållandena ser ut.
Undersök om det finns några löneskillnader mellan kvinnor och män som har väsentligt lika arbetsuppgifter. Här är en Excelmall som visar hur man kan tänka.
Om det finns en grupp på företaget där arbetsuppgifterna är traditionellt kvinnliga och en annan som har traditionellt manliga uppgifter, jämför de två grupperna utifrån samma faktorer: kunskap, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.
Titta objektivt på dina resultat. Kan eventuella skillnader förklaras med sakskäl eller finns det osakliga löneskillnader? Utgå från avtal och bestämmelser, policyer och praxis. Förklara även männens lägre löner. Är arbetsuppgifterna lika eller närmast lika?
Om det finns osakliga löneskillnader så ska du agera för att uppnå jämställda löner.
Arbetskraftsbrist och marknadskrafter styr ibland lönenivån, se bara till att formulera det som en faktor i policyn. Kriteriet kan behöva uppdateras med tiden.
För att underlätta ditt arbete med lönekartläggningen kan något av marknadens olika webbsystem förenkla processen. Diskrimineringsombudsmannen (DO) har en e-utbildning som ger tips och råd.
Alla tips och goda råd kommer från Annika Ekdahl, HR Manager, Visma Spcs. Lycka till med lönekartläggningen i ditt företag och har du frågor eller synpunkter, tveka inte att höra av dig till infoline@vismaspcs.se.
Annica Jönsson
Du kanske också är intresserad av ...
Nystartad firma, SGI och föräldrapenning, vad gäller?
Rekrytera rätt – personalchefens bästa tips
Vinn på digitaliseringen
Vi hjälper dig till ett framgångsrikt företagande. |